Материнство та робота: коли материнство стає фінансовою вразливістю
Народження дитини може суттєво змінити професійне життя жінки. Після появи дитини багато матерів роблять перерву в роботі, повертаються до неї пізніше або обирають зайнятість, яку легше поєднувати з доглядом.
Це впливає не лише на кількість робочих годин, а й на доходи, кар’єрне зростання та подальші професійні можливості.
«Штраф за материнство»
Економічні наслідки цієї ситуації називають «штрафом за материнство».
Йдеться про ситуацію, коли після народження дитини жінка стикається з нижчими доходами, повільнішим кар’єрним зростанням або меншою кількістю професійних можливостей порівняно з жінками без дітей чи чоловіками.
Це може відбуватися з різних причин.
Жінка може тимчасово залишити роботу. Після повернення — перейти на неповний робочий день. Може відмовитися від відряджень, понаднормової роботи чи посад із більшою відповідальністю через необхідність доглядати за дитиною.
У такій ситуації вона жінка може фінансово залежати від партнера.
Важливо, як саме партнер/ка поводиться з грошима та доступом до ресурсів.
Народження дитини не означає, що жінка втрачає право на власні гроші, професійний розвиток чи участь у прийнятті фінансових рішень.
Якщо фінанси використовують для контролю, обмеження свободи або примусу, це може проявами економічного насильства.
Економічне насильство може проявлятися, коли:
- контролюються всі гроші в родині
- вимагання звітування за кожну витрачену гривню;
- заборона працювати або створення перешкод для працевлаштування;
- забирання зароблених грошей;
- навмисне позбавлення коштів на базові потреби;
- використання фінансової залежності як способу змусити залишатися у стосунках;
Чому для чоловіків ситуація часто інша
Поява дитини не обов’язково означає для чоловіка перерву в кар’єрі.
Навпаки, від чоловіків очікують, що після народження дитини вони продовжуватимуть працювати і забезпечувати родину.
Тому вони не переривають свій професійний шлях, продовжують накопичувати досвід і претендувати на підвищення.
Батьківство для чоловіків може позитивно впливати на сприйняття його як працівника: більш відповідального, стабільного чи вмотивованого.
Для жінок це часто сприймається інакше: роботодавець/ця може очікувати, що після народження дитини вона буде менш доступною для роботи або частіше братиме відпустки чи дистанційні дні через сімейні обов’язки.
Найбільший виклик — поєднати роботу і догляд
Проблема полягає не в тому, що жінка не хоче працювати.
Вона може хотіти продовжувати кар’єру, але водночас не мати достатньо можливостей для поєднання роботи з доглядом за дитиною.
Якщо дитину немає з ким залишити, дитячий садок недоступний або його графік не відповідає робочому, а роботодавець/ця не пропонує гнучких умов, вибір може бути дуже обмеженим.
Тоді жінка змушена обирати між роботою та доглядом — або шукати компромісну зайнятість із нижчою оплатою.
Як зробити можливості більш рівними
Щоб народження дитини не означало втрату професійних перспектив, важливо створювати умови, у яких батьки можуть поєднувати роботу та сімейне життя.
Це доступний догляд за дітьми, гнучкі формати роботи, можливість поступового повернення після перерви, захист від дискримінації.
Народження дитини не повинно означати, що жінка втрачає можливість розвиватися, заробляти та будувати кар’єру.
Якщо Ви постраждали від домашнього насильства або гендерної дискримінації, звертайтеся за консультацією та допомогою на Національну гарячу лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації:
📱116 123
☎ 0 800 500 335
Ця стаття стала можливою завдяки підтримці норвезького народу, наданій через Міністерство Закордонних Справ Норвегії (МЗС Норвегії) у рамках проєкту «Побудова гендерно інклюзивного відновлення разом з жіночим рухом України» (GEN-Відновлення). Відповідальність за зміст інформації несе ГО «Ла Страда-Україна». Інформація, що представлена у цьому дописі не завжди відображає погляди МЗС Норвегії або Уряду Норвегії
English