Що таке «гендерний мейнстримінг» ?
Гендерна рівність — це не лише питання однакових прав жінок і чоловіків, закріплених у законодавстві. Важливо, щоб ці права можна було реалізувати на практиці: знайти роботу, побудувати кар’єру, мати гідну оплату праці та брати участь у прийнятті рішень.
Саме для цього застосовують гендерний мейнстримінг — підхід, за якого потреби, досвід і можливі ризики для різних груп жінок і чоловіків враховують під час розроблення та реалізації державної політики.
Гендерна рівність
Сам факт існування законодавчих гарантій ще не означає, що нерівність автоматично зникає.
Наприклад, закон може забороняти дискримінацію під час працевлаштування, але на практиці жінки і чоловіки все одно можуть мати різні можливості для кар’єрного розвитку. На це впливають не лише правила, а й стереотипи, розподіл домашньої роботи, догляд за дітьми, доступ до ресурсів та уявлення про «жіночі» і «чоловічі» професії.
Тому гендерний мейнстримінг допомагає перейти від запитання «чи однакові права мають жінки й чоловіки?» до іншого: «чи можуть вони однаково скористатися цими правами на практиці?»
Як виникає нерівність на ринку праці
Одним із прикладів є гендерна професійна сегрегація. Це ситуація, коли жінки та чоловіки нерівномірно представлені в різних професіях, галузях або на різних рівнях посадової ієрархії.
Вона може бути горизонтальною — коли жінки й чоловіки переважно працюють у різних сферах, та вертикальною, коли представники однієї статі мають менше можливостей просуватися кар’єрними сходами.
Наприклад, певні професії традиційно сприймаються як «жіночі» – освіта, соціальна робота, а інші як «чоловічі» – будівництво, технічні спеціальності, інженерні професії. Такі уявлення можуть впливати на вибір освіти та професії ще задовго до виходу людини на ринок праці.
Особливо помітною нерівність стає на керівних посадах. Навіть якщо жінки широко представлені серед працівників певної сфери, їхня частка серед керівництва може бути значно меншою.
У результаті жінки частіше концентруються у сферах і професіях із нижчою оплатою праці та мають менше можливостей впливати на ухвалення рішень.
Чому жінкам складніше будувати кар’єру
Одна з причин – нерівний розподіл неоплачуваної домашньої та доглядової роботи.
Жінки часто поєднують оплачувану роботу з доглядом за дітьми, родичами або іншими членами сім’ї. Це впливає на можливість працювати повний робочий день, здобувати додаткову освіту, погоджуватися на відрядження чи будувати кар’єру.
У результаті виникає парадокс: від жінки одночасно очікують професійної реалізації та виконання основної частини домашньої роботи.
Саме тому питання гендерної рівності не можна зводити лише до того, скільки жінок і чоловіків працює в певній галузі. Необхідно дивитися ширше – на умови праці, можливості кар’єрного розвитку, оплату, доступ до керівних посад.
Гендерний мейнстримінг — про системні зміни
Гендерний мейнстримінг не означає, що кожна державна програма має бути окремо спрямована на жінок. Його суть у тому, щоб ще до ухвалення рішення зрозуміти, як воно вплине на різні групи населення.
Це може стати можливістю для змін: створення доступнішої інфраструктури, розширення можливостей працевлаштування, підтримки жіночого підприємництва, справедливішого розподілу доглядової роботи та більшої участі жінок у прийнятті рішень.
Тому гендерний мейнстримінг — це про те, щоб державна політика враховувала реальне життя людей і бачила нерівність там, де вона існує.
Якщо Ви постраждали від домашнього насильства або гендерної дискримінації, звертайтеся за консультацією та допомогою на Національну гарячу лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації:
📱116 123
☎ 0 800 500 335
Ця стаття стала можливою завдяки підтримці норвезького народу, наданій через Міністерство Закордонних Справ Норвегії (МЗС Норвегії) у рамках проєкту «Побудова гендерно інклюзивного відновлення разом з жіночим рухом України» (GEN-Відновлення). Відповідальність за зміст інформації несе ГО «Ла Страда-Україна». Інформація, що представлена у цьому дописі не завжди відображає погляди МЗС Норвегії або Уряду Норвегії
English