Мобінг на роботі: як розпізнати систематичне цькування та захистити свої межі Коли на роботі систематично принижують, ігнорують або створюють умови, у яких людина почувається зайвою, це легко списати на «складний характер колег/колежанок» чи звичайні робочі непорозуміння. Мобінг – це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника/цю з боку керівництва чи колег/колежанок, який має на меті принизити його/її гідність або змусити …
Позначка: психологічне насильство
Пасивна агресія та мікроагресія в побуті: як розпізнати непомітні деталі, що системно підривають самооцінку
Пасивна агресія та мікроагресія в побуті: як розпізнати непомітні деталі, що систематично підривають самооцінку Пасивна агресія – це спосіб виражати роздратування, образу чи незадоволення не прямо, а опосередковано. Людина може не сказати: «Я злюся на тебе», але демонстративно ігнорувати, відповідати холодно, навмисно затягувати домовленості, робити щось «ніби випадково» або використовувати сарказм. Наприклад: — «Звісно, роби як хочеш. Ти ж у …
English