Гендерний розрив в оплаті праці: чому це важливо і як подолати нерівність

Різниця в зарплаті залежно від статі та років досвіду за підсумками 2024 року – джерело budni.robota.ua

Гендерний розрив в оплаті праці – це одна з найбільш помітних форм економічної нерівності. Він впливає не лише на зарплати сьогодні, але й на пенсії, економічну незалежність, кар’єрний розвиток та якість життя людей упродовж усього їхнього трудового шляху. Незважаючи на наявність законів, які гарантують рівні права й можливості, реальна ситуація показує, що дискримінація за ознакою статі ще далека від подолання.

Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці – це різниця між середніми заробітками жінок і чоловіків. У більшості країн світу, включно з Україною, жінки отримують менше за чоловіків за аналогічну роботу або за роботу рівної цінності. В Україні показник розриву в оплаті праці складає близько 18,6 % (тобто жінки отримують майже на п’яту частину менше, ніж чоловіки), навіть якщо мова йде про схожі кваліфікації й умови праці.

Це не просто статистична цифра – це реальні гроші, які жінки недоотримують щороку, а згодом і недоотримують у вигляді пенсії чи соціальних гарантій. Така нерівність накопичується роками і впливає на фінансову незалежність кожної людини.

Основні причини розриву

Гендерний розрив в оплаті праці має комплексні причини:

Стереотипи та традиційні ролі.
Популярні у суспільстві уявлення про «чоловічі» та «жіночі» професії призводять до того, що жінки частіше працюють у сферах з нижчою зарплатою або обирають часткову зайнятість, щоб поєднувати професійну діяльність із сімейними обов’язками.
Нерівномірне розподілення неоплачуваної праці.
Жінки частіше ніж чоловіки виконують неоплачувану домашню роботу – ведення побуту, догляд за дітьми чи родичами. Це впливає на їхню доступність до повної зайнятості та просування кар’єрними сходами.
Обмеження у виборі професій та посад.
Частина професій із вищою оплатою й керівних позицій історично домінується чоловіками. Окрім цього, у трудовому законодавстві досі є обмеження щодо праці жінок у певних умовах, що автоматично зменшує їхній доступ до деяких робіт.

Наслідки для суспільства

Гендерний розрив в оплаті праці – це не лише проблема жінок. Він має серйозні наслідки для всієї економіки та суспільства:

Економічна втрата потенціалу: жінки, які працюють з меншою оплатою, мають менше можливостей інвестувати в освіту, професійний розвиток чи підприємництво.
Пенсійна нерівність: менші заробітки сьогодні означають менші пенсії завтра, що особливо важливо для покоління літніх жінок.
Сімейна економіка: коли жінки заробляють менше, родина має менші ресурси для забезпечення потреб, освіти дітей, медичного обслуговування тощо.

Це не абстрактний гендерний показник – це питання добробуту цілих родин і стійкості економіки.

Проблематика в Україні сьогодні

Уряд України визнає проблему й вже працює над її вирішенням. Прийнято національні стратегії, спрямовані на скорочення розриву в оплаті праці. Мета – знизити цей показник з 18,6 % до приблизно 13,6 % до 2030 року. Цьому мають сприяти модернізація трудового законодавства, забезпечення рівних прав на гнучкі форми праці, а також кампанії на підтримку жіночого професійного розвитку.

Також важливу роль відіграють інформаційні кампанії, які намагаються змінити суспільні уявлення про кар’єру, оплачувану працю та професійні амбіції жінок.

Як ми можемо сприяти змінам?

Подолання гендерного розриву – це не лише справа держави чи окремих організацій. Це стосується кожного з нас:

усвідомлення власних упереджень,
підтримка політик рівної оплати в організаціях і компаніях,
прозорість зарплат і стандартів оцінки роботи,
заохочення рівного розподілу домашніх та сімейних обов’язків,
інвестиції у професійний розвиток усіх працівниць і працівників без гендерних упереджень.

Гендерний розрив в оплаті праці – це системна проблема, яка впливає на економічну стабільність, кар’єрні можливості й рівень життя мільйонів людей. У його подоланні зацікавлені не лише жінки – виграє все суспільство, коли кожна й кожен отримують справедливу винагороду за свою працю.

Рівна оплата – це фундаментальна цінність справедливого та ефективного суспільства, яке цінує талант і працю незалежно від гендеру.

Ця стаття стала можливою завдяки підтримці норвезького народу, наданій через Міністерство Закордонних Справ Норвегії (МЗС Норвегії) у рамках проєкту «Побудова гендерно інклюзивного відновлення разом з жіночим рухом України» (GEN-Відновлення). Відповідальність за зміст інформації несе ГО «Ла Страда-Україна». Інформація, що представлена у цій статті не завжди відображає погляди МЗС Норвегії або Уряду Норвегії.