Гендерна сегрегація на ринку праці: чому професія досі залежить від статі

Одні професії суспільство досі сприймає як «жіночі», інші — як «чоловічі». Через це вибір роботи може залежати не лише від здібностей, освіти чи особистих інтересів, а й від стереотипних уявлень про те, ким «природно» має працювати жінка або чоловік.

Що таке гендерна сегрегація

Гендерна сегрегація – це нерівномірний розподіл жінок і чоловіків між різними професіями, сферами діяльності та посадами через вплив гендерних стереотипів і соціальних норм. 

Чому професії досі поділяють на «жіночі» та «чоловічі»

На такий поділ впливають перш за все гендерні стереотипи, освітнє середовище, очікування суспільства, культура на робочому місці.

Дитина ще задовго до вибору професії отримує сигнали про те, що є «відповідним» для її/його статі. Дівчат частіше заохочують до турботи та гуманітарних наук, тоді як хлопців – до технічних дисциплін, лідерства та роботи з технікою.

Згодом ці уявлення можуть впливати вже на реальний вибір освіти та професії.

До цього додаються очікування роботодавців. Наприклад, жінку можуть сприймати як більш кращу кандидатуру на посаду, що передбачає турботу про інших, а чоловіка – до управління, фізичної роботи чи технічних завдань.

Проблема в тому, що такі рішення ґрунтуються не на професійних якостях конкретної людини, а на припущеннях про те, якими нібито мають бути жінки і чоловіки.

Чому це проблема не лише для жінок

Гендерна сегрегація обмежує можливості обох статей.

Якщо професії поділяються на «жіночі» та «чоловічі», людина може відмовитися від роботи, яка їй справді підходить, через страх осуду або невідповідності очікуванням.

Чоловік може не обирати професію вихователя, учителя, бо побоюється, що таку роботу сприймуть як «нечоловічу».

Жінка може не розглядати інженерію, ІТ, будівництво чи технічні професії, бо з дитинства чує, що «це не для дівчат».

У результаті ринок праці втрачає частину людського потенціалу. Людина опиняється не там, де могла б реалізувати свої здібності, а там, де її присутність вважається соціально прийнятною.

Як зменшити гендерну сегрегацію

Стать не повинна визначати, які професії людина може обирати, наскільки високо вона може піднятися в кар’єрі та скільки отримуватиме за свою працю.

Роботодавцям/роботодавицям необхідно переглядати практики найму і кар’єрного просування: оцінювати компетентності та результати, а не припускати, хто «краще підійде» для певної роботи через стать.

Ринок праці без «чоловічих» і «жіночих» професій

Коли професійний вибір визначають здібності, освіта, досвід та інтереси людини, а не стереотипи про те, ким їй/йому «належить» бути, виграють не лише працівники/ці. Виграє і ринок праці, який отримує вмотивованих людей, які щиро зацікавлені у своїй діяльності.

Якщо Ви постраждали від домашнього насильства або гендерної дискримінації, звертайтеся за консультацією та допомогою на Національну гарячу лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації:

📱116 123

☎ 0 800 500 335

Telegram: https://t.me/NHL116123_bot

Instagram: https://www.instagram.com/lastradaukraine?igsh=anhubWR2YzZvZWxj

Facebook: https://www.facebook.com/share/1DDns7NTvT/?mibextid=wwXIfr

Ця стаття стала можливою завдяки підтримці норвезького народу, наданій через Міністерство Закордонних Справ Норвегії (МЗС Норвегії) у рамках проєкту «Побудова гендерно інклюзивного відновлення разом з жіночим рухом України» (GEN-Відновлення). Відповідальність за зміст інформації несе ГО «Ла Страда-Україна». Інформація, що представлена у цьому дописі не завжди відображає погляди МЗС Норвегії або Уряду Норвегії